Preguntas que nos hacen los trabajadores lesionados
¿Pago algo por hablar con ustedes?
No. La primera conversación es gratuita. Si nos contrata, no debe honorarios a menos que se recuperen beneficios. Los costos del caso, como expedientes e informes médicos, constan en su acuerdo escrito, y es posible que deba pagarlos aunque se pierda el reclamo.
¿Cuánto tiempo tengo para avisar de mi lesión?
No mucho, y cambia según el estado. Avise por escrito a su supervisor lo antes posible y llámenos si no está seguro.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo?
Por lo general, los empleadores no pueden castigarlo por presentar un reclamo. Si algo cambia en su trabajo después de avisar de una lesión, anote qué y cuándo, y llámenos.
¿A qué médico debo acudir?
Depende del estado y de la lista de su empleador. Pregúntenos antes de cambiar de médico para que una consulta no quede sin pagar.
¿Importa mi estatus migratorio?
En muchos estados el estatus migratorio de un trabajador no impide un reclamo de compensación. Le explicamos cómo funciona donde usted trabaja y qué necesitaríamos de usted.
¿Y si mi empleador no tiene seguro?
Aun así puede tener opciones, a través del estado o directamente contra el empleador. Traiga lo que tenga y lo revisaremos.
¿Cuánto tarda un reclamo?
Un reclamo sencillo puede resolverse en semanas. Uno que llega a audiencia puede tardar muchos meses. Le decimos en qué punto está el suyo cada vez que sabemos algo.
¿Puedo reunirme en español?
Sí. Yaritza Carranza, Benita y Tadeo hablan español, y las oficinas de Calhoun, Cartersville y Rome tienen cada una a uno de ellos.
¿Qué debo llevar a la primera reunión?
Cartas, papeles médicos, talones de pago y el formulario de reclamo, si los tiene. Si no los tiene, venga de todos modos y haremos una lista de lo que hay que pedir.
¿Todavía tiene dudas?
Pregunte por su propia situación. Respondemos en inglés o en español.